Arbeitsrecht

Kompetenz im Bereich Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichsam vor eine Vielzahl von rechtlichen Problemen. Für jede dieser Problemstellungen erarbeiten wir Ihnen handfeste Lösungen. Wir beraten und vertreten sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte und Arbeitnehmer auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Dienstvertragsrechts. Auch in Fragen des öffentlichen Dienstrechts sind wir Ihr Ansprechpartner. Unsere anwaltliche Beratung dient in erster Linie der Vermeidung von Streitigkeiten und gerichtlichen Verfahren. Selbstverständlich setzen wir Ihre Rechte und Ansprüche aber auch in Verfahren vor den örtlichen Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten im gesamten Bundesgebiet und dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt engagiert durch.

Mit unserem Beratungsangebot im Arbeitsrecht richten wir uns zum einen an Unternehmer und Personalabteilungen: Wir erstellen gerichtsfeste Arbeitsverträge, die zeit- und kostenintensive Arbeitsgerichtsprozesse vermeiden. Lösungen für kurzfristige Personalanpassungen können wir Ihnen genauso anbieten, wie die Unterstützung bei grundlegenden Umstrukturierungsmaßnahmen. Bei der Begründung und der Durchführung eines Arbeitsverhältnisses stehen wir Ihnen kompetent zur Seite. Wir formulieren für Sie gerichtsfeste Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen. Bei kollektiven Vereinbarungen verhandeln wir mit den Partnern im Betrieb. Ferner unterstützen wir Sie bei der Erarbeitung von Vergütungs- und Bonussystemen.

Auf Arbeitnehmerseite gehen wir entschlossen gegen Abmahnungen und Kündigungen vor und setzten Ihre Ansprüche auf eine angemessene Abfindung oder Karenzentschädigungen bei Wettbewerbsverboten durch. Bei der Durchsetzung von Teilzeitansprüchen unterstützen und beraten wir Sie. Wir veranlassen die Beseitigung von unzutreffenden Eintragungen aus Ihrer Personalakte. Ferner prüfen und entwerfen wir qualifizierte Arbeitszeugnisse.

Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichsam bei Provisions- und Vergütungsregelungen, zu Fortbildungsmaßnahmen, Elternzeit, Diskriminierungsverboten sowie Fragen der betrieblichen Altersversorgung und Fragen im Zusammenhang mit einer Betriebsratstätigkeit.

• Arbeitsverträge
• Arbeitszeitmodelle
• Betriebsrat (Zulässigkeit von Gründung und Wahl, Ansprüche aus laufender Arbeit)
• Vergütungssysteme
• Abmahnung und Kündigung
• Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
• Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
• Massenentlassungen
• Betriebsübergang
• Sozialplan und Interessenausgleich
• Betriebliche Altersversorgung
• Qualifizierte Arbeitszeugnisse
• Teilzeit- und befristete Arbeitsverhältnisse
• Elternzeit
• Abfindungsvereinbarungen
• Nachvertragliche Wettbewerbsvereinbarungen
• Prüfung von sozialrechtlichen Ansprüchen
• Altersteilzeit
• Rechtliche Beratung bei Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren
• Gleichstellungsgebote und Diskriminierungsverbote
• Mobbing / Haftung des Arbeitgebers
• Arbeitnehmerüberlassung
• Arbeitnehmerdatenschutz
• Wiedereingliederungsmaßnahmen / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Fragestellungen im Zusammenhang mit Arbeits- Berufs- und Erwerbsunfähigkeit