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	<title>Schmitte &#38; Partner Rechtsanwälte &#187; Arbeitsrecht</title>
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		<title>BVerwG: Auch Beamte haben Anspruch auf Urlaubsabgeltung</title>
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		<pubDate>Wed, 06 Feb 2013 10:59:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[BVerwG 31.1.2013, 2 C 10.12 Beamte haben nach den Maßgaben der Rechtsprechung des EuGH einen Anspruch auf Abgeltung des unionsrechtlich gewährleisteten Mindesturlaubs, den sie krankheitsbedingt bis zum Eintritt in den Ruhestand nicht mehr nehmen konnten. Der Anspruch ist beschränkt auf &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2013/02/06/bverwg-auch-beamte-haben-anspruch-auf-urlaubsabgeltung/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Plötzliche Arbeitsunfähigkeit nach Zugang der Kündigung stellt kein Indiz für vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit dar</title>
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		<pubDate>Wed, 06 Feb 2013 10:56:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[Gesundheitliche Störungen nach Übergabe einer Kündigung sind nicht ungewöhnlich Es erscheint nicht ungewöhnlich, dass eine Arbeitnehmerin nach Übergabe einer schriftlichen ordentlichen Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses im Laufe desselben Tages gesundheitliche Störungen wie Übelkeit bis zum Erbrechen, Kopfschmerzen und Weinkrämpfe erleidet, die &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2013/02/06/plotzliche-arbeitsunfahigkeit-nach-zugang-der-kundigung-stellt-kein-indiz-fur-vorgetauschte-arbeitsunfahigkeit-dar/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>BAG: Außerdienstliche Aktivitäten eines Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst für die NPD können eine Kündigung rechtfertigen, soweit diese fehlende Verfassungstreue zum Ausdruck bringen</title>
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		<pubDate>Thu, 13 Sep 2012 11:18:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[BAG 6.9.2012, 2 AZR 372/11 Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes riskieren bei außerdienstlichen Aktivitäten für die NPD eine Kündigung Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes müssen ein bestimmtes Maß an Verfassungstreue aufbringen. Vor diesem Hintergrund rechtfertigt zwar die bloße Mitgliedschaft in bzw. Aktivitäten &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2012/09/13/bag-auserdienstliche-aktivitaten-eines-arbeitnehmer-im-offentlichen-dienst-fur-die-npd-konnen-eine-kundigung-rechtfertigen-soweit-diese-fehlende-verfassungstreue-zum-ausdruck-bringen/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Die Vertretung eines jahrelang erkrankten Mitarbeiters stellt einen zulässigen Befristungsgrund i.S. von § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG darstellen</title>
		<link>http://schmitte-partner.de/2012/09/13/die-vertretung-eines-jahrelang-erkrankten-mitarbeiters-stellt-einen-zulassigen-befristungsgrund-i-s-von-%c2%a7-14-abs-1-satz-2-nr-3-tzbfg-darstellen/</link>
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		<pubDate>Thu, 13 Sep 2012 11:14:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[LAG Rheinland-Pfalz 5.7.2012, 11 Sa 26/12 Auch Befristungen zur Vertretung eines bereits jahrelang erkrankten Arbeitnehmers können zulässig sein Auch zur Vertretung eines jahrelang erkrankten Arbeitnehmers kann eine Befristung gem. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG zulässig sein. &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2012/09/13/die-vertretung-eines-jahrelang-erkrankten-mitarbeiters-stellt-einen-zulassigen-befristungsgrund-i-s-von-%c2%a7-14-abs-1-satz-2-nr-3-tzbfg-darstellen/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Arbeitgeber müssen die Flugkosten des Bewerbers zum Vorstellungsgespräch in der Regel nicht erstatten</title>
		<link>http://schmitte-partner.de/2012/09/13/arbeitgeber-mussen-die-flugkosten-des-bewerbers-zum-vorstellungsgesprach-in-der-regel-nicht-erstatten/</link>
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		<pubDate>Thu, 13 Sep 2012 11:02:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[ArbG Düsseldorf 15.5.2012, 2 Ca 2404/12 Bewerber haben gegen einen Arbeitgeber nicht ohne weiteres einen Anspruch auf Ersatz von Flugkosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch. Dabei kann dahinstehen, ob ein Bewerber je nach Bedeutung der ausgeschriebenen Stelle Flugkosten für erforderlich &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2012/09/13/arbeitgeber-mussen-die-flugkosten-des-bewerbers-zum-vorstellungsgesprach-in-der-regel-nicht-erstatten/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Schließung BKK für Heilberufe: Arbeitsverhältnisse der ordentlich kündbaren Arbeitnehmer einer Betriebskrankenkasse enden nicht gem § 154, 155 SGB V automatisch kraft Gesetz mit der Schließung der Betriebskrankenkasse</title>
		<link>http://schmitte-partner.de/2012/09/13/schliesung-bkk-fur-heilberufe-arbeitsverhaltnisse-der-ordentlich-kundbaren-arbeitnehmer-einer-betriebskrankenkasse-enden-nicht-gem-%c2%a7-154-155-sgb-v-automatisch-kraft-gesetz-mit-der-schliesung-de/</link>
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		<pubDate>Thu, 13 Sep 2012 10:58:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Medizinrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[LAG Düsseldorf 7.9.2012, 6 Sa 138/12 u.a. Die Arbeitsverhältnisse ordentlich kündbarer Arbeitnehmer einer Betriebskrankenkasse enden nicht gem. §§ 164, 155 SGB V automatisch kraft Gesetzes mit der Schließung der Betriebskrankenkasse. Diese mögliche Rechtsfolge ist Teil der besonderen Verpflichtung, zu versuchen, &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2012/09/13/schliesung-bkk-fur-heilberufe-arbeitsverhaltnisse-der-ordentlich-kundbaren-arbeitnehmer-einer-betriebskrankenkasse-enden-nicht-gem-%c2%a7-154-155-sgb-v-automatisch-kraft-gesetz-mit-der-schliesung-de/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Betriebsratstätitigkeit eines Betriebsratsmitgliedes während des Urlaubs führt grds. nicht zur Gewährung von (Ersatz-) Urlaub</title>
		<link>http://schmitte-partner.de/2012/09/05/betriebsratstatitigkeit-eines-betriebsratsmitgliedes-wahrend-des-urlaubs-fuhrt-grds-nicht-zur-gewahrung-von-ersatz-urlaub/</link>
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		<pubDate>Wed, 05 Sep 2012 10:22:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[ArbG Cottbus 15.8.2012, 2 Ca 147/12 Betriebsratsmitglieder sind während ihres Urlaubs von allen Amtspflichten suspendiert und zeitweilig verhindert i.S.v. § 25 BetrVG. Sie können die zeitweilige Verhinderung zwar durch rechtzeitige Anzeige beim Betriebsratsvorsitzenden aufheben. Rechtsfolge ist jedoch nicht, dass der &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2012/09/05/betriebsratstatitigkeit-eines-betriebsratsmitgliedes-wahrend-des-urlaubs-fuhrt-grds-nicht-zur-gewahrung-von-ersatz-urlaub/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Die Auskunftspflicht über die Sozialauswahl besteht auch bei einem Interessensausgleich mit Namensliste zwischen Betriebsrat und Insolvenzverwalter und späterer Kündigung durch den Insolvenzverwalter</title>
		<link>http://schmitte-partner.de/2012/08/09/die-auskunftspflicht-uber-die-sozialauswahl-besteht-auch-bei-einem-interessensausgleich-mit-namensliste-zwischen-betriebsrat-und-insolvenzverwalter-und-spaterer-kundigung-durch-den-insolvenzverwalter/</link>
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		<pubDate>Thu, 09 Aug 2012 19:17:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[Arbeitsgericht Stuttgart 24.7.2012, 16 Ca 2422/12 u.a. Kommt es zwischen dem Insolvenzverwalter und dem Betriebsrat zu einem Interessenausgleich mit Namensliste, so wird zwar gem. § 125 Abs. 1 InsO vermutet, dass die daraufhin ausgesprochenen Kündigungen durch dringende betriebliche Gründe bedingt &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2012/08/09/die-auskunftspflicht-uber-die-sozialauswahl-besteht-auch-bei-einem-interessensausgleich-mit-namensliste-zwischen-betriebsrat-und-insolvenzverwalter-und-spaterer-kundigung-durch-den-insolvenzverwalter/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<item>
		<title>Fehlende Erlaubnis von gemeinnütziger Gesellschaft Erlaubnis nach AÜG führt zu einem Arbeitsverhältnis mit Entleiher</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Aug 2012 19:11:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[LAG Düsseldorf 26.7.2012, 15 Sa 336/12 u.a. Seit Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) zum 1.12.2011 bedürfen auch gemeinnützige Gesellschaften gem. § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Fehlt eine solche bei über den 1.12.2011 hinaus befristeten Arbeitsverträgen &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2012/08/09/fehlende-erlaubnis-von-gemeinnutziger-gesellschaft-erlaubnis-nach-aug-fuhrt-zu-einem-arbeitsverhaltnis-mit-entleiher/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Verfall von Urlaubsanspruch langzeiterkrankter Mitarbeiter</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Aug 2012 19:03:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Schmitte</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[BAG 7.8.2012, 9 AZR 353/10 Urlaubsanspruch langzeiterkrankter Arbeitnehmer verfällt 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres Der Urlaubsanspruch langjährig arbeitsunfähiger Arbeitnehmer verfällt auch ohne entsprechende tarifvertragliche Regelung 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. Das folgt aus einer richtlinienkonformen Auslegung bzw. Fortbildung &#8230; <a href="http://schmitte-partner.de/2012/08/09/verfall-von-urlaubsanspruch-langzeiterkrankter-mitarbeiter/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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